Британские компании планируют рекордное повышение зарплат

Самое значительное за последние десять лет повышение оплаты труда запланировано в Великобритании. Увеличение зарплат будет произведено для заполнения рабочих мест, но при этом реальный рост зарплаты все еще будет идти медленнее роста инфляции.

Согласно ежеквартальному опросу Института персонала и развития (CIPD), в следующем году работодатели предполагают среднее повышение базовых ставок зарплаты в размере 4%. В частном секторе рассчитывают провести даже большее повышение на 5%. Тем самым, планируемое увеличение станет самым большим за период с 2012 года.

Тем не менее, по словам экономиста по вопросам рынка труда из CIPD Джона Бойса, даже несмотря на рекордное за десятилетие повышение зарплат, рост цен по-прежнему будет быстрее роста заработной платы. Ожидается, что большинство трудящихся не только не ощутит выгоду от повышенных зарплат, но и будет иметь дело с реальным сокращением оплаты труда.

Эти данные также дополнительно стимулируют тревогу Банка Англии в отношении вероятного перегрева рынка труда и быстрого роста зарплат, так как это может спровоцировать дальнейшее возрастание инфляции. При этом на данный момент инфляция уже достигла рекордного за 40 лет значения в 10,1%.

Согласно информации CIPD, бум занятости в Британии пока не достиг своих максимальных значений, так как 69% нанимателей в стране рассчитывают принять еще сотрудников в следующем квартале.

В это же время увеличение оплаты труда все меньше и меньше использовалось работодателями в качестве решения трудностей с нехваткой рабочей силы. При сложностях с закрытием вакансий только 24% работодателей рассматривали вариант с повышением зарплат, хотя за предыдущие полгода 44% были готовы к подобному шагу.

В качестве альтернативы этому, 47% нанимателей при нехватке рабочей силы предпринимали попытки обучения уже нанятого персонала.

Также следует отметить, что примерно 12% работодателей указали, что для компенсации растущей стоимости жизни предложили всему своему штату единовременные выплаты, а другие 10% предоставили ее только ряду сотрудников.

Как сказал Бойс, организации и компании на данный момент находятся в поиске оптимальных видов поддержки сотрудников, при этом сталкиваясь с возрастающими расходами и ограниченным рынком труда.